Máster Online en Dirección de Recursos Humanos

Adquiere competencias en organización de empresas, habilidades directivas y gestión de personal con este Máster Online en Dirección de Recursos Humanos por USD338 en lugar de USD1.623

Descripción

La moderna gestión de los Recursos Humanos en el mundo empresarial hace necesaria la presencia de especialistas cualificados en la materia: de hecho, esta labor debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH).

 

Gestiona el capital más valioso de una empresa como director de Recursos Humanos

Para una empresa, contar con equipos de trabajo profesionales y motivados suele ser sinónimo de éxito. Por ello, es fundamental cuidar a los trabajadores que la conforman, ya que constituyen su capital más valioso. En este sentido, la persona encargada de la selección de personal debe ser consciente de la importancia de su labor, dada la incidencia que tendrá en los buenos resultados de la compañía.

 

Gracias a este Máster online en Dirección de Recursos Humanos serás capaz de coordinar e integrar las necesidades individuales y colectivas del personal de una empresa a fin de orientarlas hacia el éxito. Asimismo, este Máster te permitirá profundizar en otros ámbitos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial y el análisis del puesto del trabajo.

 

De este modo, aprenderás a gestionar el talento de cada individuo y a potenciar sus puntos fuertes para crear una estructura empresarial sólida. Igualmente, conocerás las pautas que deben seguirse en los procesos de selección de personal y las tácticas empleadas para organizar y dirigir equipos, siendo capaz de desarrollar capacidades tanto individuales como grupales.

 

El objetivo básico de este  Máster Online en Dirección de Recursos Humanos es que el alumno sea capaz de detectar cuáles son los factores tanto externos como internos que influyen en las acciones de la empresa y que tienen que ver con los recursos humanos, para posteriormente orientarlos después hacia logros empresariales.

Características

Máster Online en Dirección de Recursos Humanos, de 725 horas y 12 meses de duración.

Al finalizar, recibirás tu certificación acreditativa.

 

  • Máster con Título Propio en Dirección de Recursos Humanos.
  • Tienes 12 meses para completar el máster.
  • Impartido por Solfor (Soluciones Formativas).
  • El curso se basa en la legislación española.
  • Tutoría online disponible durante la realización del máster.
  • Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móvil.
  • Ponte tu propio horario ya que el máster es 100% online.
  • El Master consta de un Proyecto Final de Master.
  • Al finalizar, recibirás tu Diploma Acreditativo.

¿A quién va dirigido?

Este máster online está dirigido a directores de RRHH y de Relaciones Laborales, directores de Comunicación, jefes de personal, directores de Formación, consultores, abogados laboralistas, graduados sociales y, en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.

Temario del curso

Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales

1. Liderazgo

2. Habilidades Sociales

 

Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos

1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo

2. Reclutamiento y Selección

3. Valoración de las Tareas

4. Valoración del Trabajador

5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa

6. Motivación del Personal

7. La Motivación Económica

 

Volumen 3. Habilidades Directivas

UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación

  • 1. La Comunicación Total
  • 2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta
  • 3. Proxémica. La Ocupación del Espacio
  • 4. Los Contactos
  • 5. Las Culturas
  • 6. La Expresión Corporal Animal
  • 7. La Expresión Corporal
  • 8. Grafología

UNIDAD 2. Técnicas de Negociación

  • 1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial
  • 2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial
  • 3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

 

Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos

1. Las Organizaciones y las Personas

2. La Organización y los Recursos

3. La Admnistración de Recursos Humanos

4. La Provisión de Recursos Humanos

 

Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo

1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos

2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos

3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación

4. La Descripción de Puestos de Trabajo

5. Análisis de Puestos de Trabajo

 

Volumen 6. Selección De Personal I

1. La Selección de Personal

2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal

3. La Recopilación de Datos

4. Planificación del Proceso de Selección de Personal

5. El Proceso de Reclutamiento de Personal

6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos

7. Análisis del Curriculum Vitae

 

Volumen 7. Selección De Personal II

1. Técnicas de Estudio de los Candidatos

2. La Entrevista de Selección de Personal

3. La Valoración de las Candidaturas

4. La Selección Interna

 

Volumen 8. Coaching I

1. Coaching: Conceptos Básicos

2. Responsables de Efectuar el Coaching

3. El Coaching Personal como Tipo Básico

4. El Coaching Ejecutivo

5. El Coaching Empresarial

 

Volumen 9. Coaching II

1. Coaching de Ventas

2. Coaching de Centros de Llamada

3. Coaching Profesional

4. La Comunicación en los Procesos de Coaching

5. El Aprendizaje

 

Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño

1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal

2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades

3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación

4. Evaluación del Desempeño

 

Volumen 11. Gestión del Conocimiento

1. Gestión del Conocimiento. Introducción

2. Teoría del Conocimiento

3. Procesos del Conocimiento

4. El Capital Humano

5. Organización del Conocimiento

 

Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales

1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

2. Riesgos Generales y su Prevención

3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos

4. Primeros Auxilios

5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

 

Volumen 13. Laboral 1

1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales

2. Contratos Laborales

 

Volumen 14. Laboral 2

1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores

2. Tiempo de Trabajo y Descanso

3. Suspensión de la Relación Laboral

4. Extinción de la Relación Laboral

5. Los Salarios

6. La Seguridad Social

 

Proyecto Fin de Master

 

Para más información entra dentro del Máster Online en Dirección de Recursos Humanos.

  • En el proceso de compra te solicitaremos los datos para tu alta en el centro.
  • Si no recibes las claves antes de 5 días laborables, por favor, revisa tu carpeta de correo electrónico no deseado o Spam.
  • Tienes 12 meses para completar el curso a partir del día que recibas las claves de acceso.
  • No se admiten devoluciones una vez dado de alta en la plataforma.
  • Más información: https://solfor.net/

Aprendum colabora con Solfor (Soluciones Formativas)

Solfor, expertos en formación online, ofrece soluciones formativas de calidad reconocida a través, principalmente, de Máster, dobles titulaciones y cursos superiores. Un nuevo concepto en formación europea de la mano de profesionales con dilatada experiencia.

 

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